Imágenes de David Mcnew / Getty Taco Bell es amado por su comida barata Tex-Mex y sus divertidas vibraciones al sur de la frontera. Todo comenzó en 1962, cuando el fundador Glen Bell abrió el primer Taco Bell en Downey, California, según el sitio web de la cadena .
Antes de hablar sobre quién dirige Taco Bell ahora, debe saber que la cadena de inspiración mexicana está dirigida por un conglomerado masivo. Glen Bell supervisó el crecimiento de Taco Bell a 868 restaurantes en 1978, cuando vendió la cadena a PepsiCo . En 1997, la división de comida rápida de PepsiCo se convirtió en una empresa separada llamada Tricon, que incluía Taco Bell, KFC y Pizza Hut, según El Washington Post . Tricon cambió su nombre a Yum! Marcas en 2002, por Universo de financiación , y trajo dos cadenas de restaurantes más al redil: Long John Silver's y A&W. Hoy el ¡Mmm! sitio web enumera cuatro cadenas bajo su lema: Taco Bell, Pizza Hut, KFC y The Habit Burger Grill. El conglomerado cuenta ahora con más de 50.000 restaurantes en más de 150 países y territorios.
La división Taco Bell de Yum! Brands tiene su propio director ejecutivo, Mark King. Salary.com enumera la compensación de King's 2019 como $ 3,994,610. La compensación incluyó un salario base de $ 370,385 y un bono de $ 1,091,189. King también recibió $ 2,500,015 en acciones y $ 33,021 listados como 'otros tipos de compensación'.
¿Cuánto ganan los empleados de Taco Bell?
Joe Raedle / Getty Images En marcado contraste con su CEO, los empleados de Taco Bell ganan un promedio de $ 10.08 por hora, según el sitio de trabajo. Payscale.com . Mientras que los cajeros y otros trabajadores de nivel de entrada promedian alrededor de $ 9 por hora, los gerentes generales adjuntos ganan un salario promedio por hora de $ 13.
La empresa ofrece espacio para crecer y algunos beneficios importantes para los empleados. De acuerdo con la Trabajo en Taco Bell página, los empleados de tiempo completo reciben cuatro semanas de vacaciones, cinco días por enfermedad o personales, nueve días feriados pagados y dos días libres pagados como voluntario por año.
Taco Bell también ofrece beneficios médicos, dentales y de la vista que comienzan el primer día de empleo, junto con la cobertura de seguro de vida básica pagada por la empresa. Taco Bell les da a los empleados la oportunidad de participar en un 401 (k), con una contribución equivalente del 6% de la empresa matriz Yum! Marcas. Además, Taco Bell ofrece reembolso de matrícula, un programa de becas, asistencia para la adopción y licencia por maternidad.
