Noam Galai / Getty Images En marzo, cuando comenzaban los cierres nacionales de COVID-19, Alimentos integrales Los empleados se declararon en huelga exigiendo medidas de seguridad más efectivas y un aumento salarial (vía Refinería 29 ). En aquel entonces, un empleado, demasiado asustado para dar la Los Angeles Times su nombre, le dijo al medio de comunicación que los trabajadores estaban 'asustados de entrar', comentando, 'realmente no pedimos estar en la primera línea de esta pandemia'. Whole Foods respondió, aumentando las tarifas de pago de los empleados en $ 2 dólares la hora y relajando su política de asistencia para garantizar que los trabajadores pudieran tomarse un tiempo libre.
Ahora, Whole Foods está cambiando sus políticas nuevamente. La cadena de supermercados volvió a su salario normal en junio a pesar de que los casos de COVID-19 continuaron aumentando en todo el país (a través de AJMC ). Pero el cambio de política que tiene a los trabajadores y algunos gerentes alborotados se relaciona con sus regulaciones de asistencia modificadas. La política de asistencia de Whole Foods es un sistema de puntos que, según la política anterior, se renovó cada seis meses. Debajo, los empleados acumulan puntos por llegar tarde o faltar al trabajo. Una vez que un empleado alcanzaba los seis puntos (en un período de seis meses), podía ser despedido.
Aunque Whole Foods pausó su sistema de puntos entre el 3 de marzo y el 22 de junio, bajo la nueva política de la cadena de supermercados, no solo se están calculando puntos nuevamente, sino que la compañía agregó 111 días a las fechas de vencimiento de ciertos puntos. Como resultado, los empleados ahora pueden ser penalizados por los puntos acumulados antes del 3 de marzo (a través de Business Insider ).
Cómo la nueva política de asistencia de Whole Foods está afectando a los empleados
Stephen Chernin / Getty Images El cambio de política de Whole Foods tiene a los empleados en armas por dos razones. Primero, mientras que el gigante de los comestibles aseguró a ambos Business Insider y Refinería 29 que habían notificado a los empleados antes de que restableciera su política, los empleados lo niegan. De hecho, un gerente anónimo dijo Business Insider que en lugar de 'anunciar ampliamente' el período de extensión para los puntos acumulados, Whole Foods había delegado la tarea a los gerentes de las tiendas. `` Para mí, este es un abuso repugnante de los miembros del equipo que han tenido que luchar contra una pandemia '', dijo el gerente. Business Insider , 'Este cambio bajo la mesa no tiene honestidad ni ética y se siente sucio ser parte de él'.
En segundo lugar, algunos trabajadores de Whole Foods fueron tomados por sorpresa por la extensión y recibieron advertencias por acumular demasiados puntos. Eso es lo que le sucedió a Amber Schottky, una trabajadora de Whole Foods del área de Chicago que recientemente fue reprendida por acumular puntos desde mediados de diciembre. `` Es una bofetada para todos los que se presentaron durante el apogeo de la pandemia '', dijo un empleado de Whole Foods con sede en Philidelphia. Business Insider , 'decir que esas horas en las que llegamos no contaron, es completamente cruel'.
luz de luna y rocío de montaña
El gerente que habló con Business Insider secundó este sentimiento, 'Yo personalmente me vi obligado a entregar documentos de acción correctiva a varios de los miembros de mi equipo sabiendo muy bien que las luchas con las que estaban lidiando durante la' pausa 'no habían terminado', dijeron al medio de comunicación.
